河北快三开奖结果今天

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                用人单位少缴工伤保险 仍需按实际工资额计赔

                  企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险,职工发生工伤事故后是否按照实际工资作为计算保险赔偿基数,并赔偿经济↘补偿金、失业保险金?日前,重庆市第五中级人民㊣ 法院对一起这样的案件作出二审判决,工伤赔偿按△照实际工资作为计算保险基数,不足部分由企业补足,判令重庆某公司支付黄春江一次性伤残补助金79920元、生活(失业)补助金17640元、经济补偿金39960元。

                  2012年6月14日,黄春江在重庆某公司做冲床清洁时,被机器齿轮压伤右腕,经诊断为右腕关节以远毁损离断伤。同年7月劳动部门出具工伤认定书,并鉴定为伤残五▅级。后黄春⊙江提出解除劳动关系,与公司因工伤保险待遇和经①济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程♀序后,黄春江起诉到重○庆市南岸区人民法院。

                  一审法院查明,黄春〗江与重庆某公司于2004年8月9日建立劳动合同关系,双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄春江在生产◤岗位,月工资标准■为4440元,该公司为其购买了ㄨ工伤保险。黄春江请求№的一次性伤残就『业补助金20万元,重庆某公♂司同意支付;双方确认解除劳动关系时间为→2013年4月15日。因公司已为黄春江购买了工伤保险,故法院一审判决重庆某公司支付↑黄春江停工留薪期间工资2万余元、一次性伤残就业补助金20万元,驳回了黄春江要求◥该公司支付一次性伤残补助金、经济补□偿金的诉讼请求。

                  黄春江不服提起上ㄨ诉。

                  重庆五中院二审查明,黄春江系农村户◣口,公司仅为其缴纳了工伤保险、生育保险,且工伤保险参保时未按黄春江的实际月工资4440元作为缴费基数,而是以1243.42元/月进行参保。另查明,2013年4月重⌒ 庆市主城区最低工资标准为1050元/月,2014年1月起增加至1250元/月。

                  二▽审法院认为,工伤保险机构根据公司为〗黄春江缴纳工伤保险的缴费基数,核实下发黄春江的一次性△伤残补助金22381.56元,少于黄春江实际应得的一次性伤残补助金79920元,造成其工▂伤保险待遇降低,公司应补足差额部分。同时,重庆∩某公司未为其依法缴纳社会保险系黄春江提出解除劳动关系的原因之一,应当支付黄春江█经济补偿金39960元。黄春江系农村户口,其要求的失业保险待︻遇损失应为生活补助金,根据重庆市最低工资标准,可得∮生活补助金19650元,因其主张17640元属于其对自己权利的处分,法院予以支持●。法院遂作出上述判╳决。

                 来源:人「民法院报ξ   
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