河北十一选五井奖结果

  • <tr id='pUQYEA'><strong id='pUQYEA'></strong><small id='pUQYEA'></small><button id='pUQYEA'></button><li id='pUQYEA'><noscript id='pUQYEA'><big id='pUQYEA'></big><dt id='pUQYEA'></dt></noscript></li></tr><ol id='pUQYEA'><option id='pUQYEA'><table id='pUQYEA'><blockquote id='pUQYEA'><tbody id='pUQYEA'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='pUQYEA'></u><kbd id='pUQYEA'><kbd id='pUQYEA'></kbd></kbd>

    <code id='pUQYEA'><strong id='pUQYEA'></strong></code>

    <fieldset id='pUQYEA'></fieldset>
          <span id='pUQYEA'></span>

              <ins id='pUQYEA'></ins>
              <acronym id='pUQYEA'><em id='pUQYEA'></em><td id='pUQYEA'><div id='pUQYEA'></div></td></acronym><address id='pUQYEA'><big id='pUQYEA'><big id='pUQYEA'></big><legend id='pUQYEA'></legend></big></address>

              <i id='pUQYEA'><div id='pUQYEA'><ins id='pUQYEA'></ins></div></i>
              <i id='pUQYEA'></i>
            1. <dl id='pUQYEA'></dl>
              1. <blockquote id='pUQYEA'><q id='pUQYEA'><noscript id='pUQYEA'></noscript><dt id='pUQYEA'></dt></q></blockquote><noframes id='pUQYEA'><i id='pUQYEA'></i>
                当前位置:首页 >> 权益维护 >> 法律维权 >> 维权案例 >> 正文
                旷工事实不清被解除合同如何索赔

                  2011年7月底,一建筑公⊙司以小张连续旷工10天、严重违反单位规章@ 制度为由,解除了︻双方的劳动合同。小张认为公司在认定旷工事实不清的情形下,解除劳动合同▲属于违法行为,于是♀提出劳动仲裁申请。因当事人不服仲裁裁决,经一审、二审后,中级人民法院于2013年7月作出判决,撤销建筑公司下发的解除劳动合同决定。接到生效的判决后,小张在第一时间再次提出劳动仲裁申请,要求公司支付自2011年7月至2013年9月未提供劳动期间工资。

                  案件受卐理后,仲裁委依法对双方进行调解,因调解不成,最后裁决由建筑公司按照2011年7月底解除劳动合同前小张※应得工资为标准,向小张支付自2011年8月1日至2013年9月底工资5万元。

                 来源:山东工人报社   
                [关闭窗口]