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                怎样的规章制度对员工有约束力

                  李某于2010年3月15日进入A公司工作,任业务员,双方未签订劳动合同,直至同年8月,公司要求≡倒签劳动合同,即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。双方就劳动合同签订事№宜存在争议,李某于2011年9月6日至人民调解委员会要╱求调解并鼓动他人一起』停止工作到有关部门进行维权。同年9月7日,A公司随即向李某出具《解除劳动关≡系通知》,称其“严重违反公司规章制度”。

                  该《员工手册》规定:“员工●不得怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工”。A公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会,并煽动其他员工对A公司提请劳动争议仲裁,上述行为已构成怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工,因此A公司依据《员工手册》的上述规定于2011年9月7日以书面通知的形式解除了双方的劳动关系,不同意支付李某违法解除劳动关系赔偿金。

                  李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度,该《员工手册》并未公示,对他没有ζ约束力。李某同时认ω 为其亦无A公司所指的违纪行为,即鼓动他人停止工作,一起进行维权。

                  法院认为,A公司有义务就规章制度即《员工手册》已①经向职工公示的事实进行举证,但A公司未能提供证据,证明李某签◣收《员工手册》或以其他方式向李某公示了该《员工手册》相关内容,所以应当承担举证不能的不利后果,即该《员工手册》未向员工李某进行公示,对李某不具有约束力。

                 来源:《劳动报》6月7日劳权周刊T4   
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