凤凰时时彩平台网址

  • <tr id='Mog7iO'><strong id='Mog7iO'></strong><small id='Mog7iO'></small><button id='Mog7iO'></button><li id='Mog7iO'><noscript id='Mog7iO'><big id='Mog7iO'></big><dt id='Mog7iO'></dt></noscript></li></tr><ol id='Mog7iO'><option id='Mog7iO'><table id='Mog7iO'><blockquote id='Mog7iO'><tbody id='Mog7iO'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Mog7iO'></u><kbd id='Mog7iO'><kbd id='Mog7iO'></kbd></kbd>

    <code id='Mog7iO'><strong id='Mog7iO'></strong></code>

    <fieldset id='Mog7iO'></fieldset>
          <span id='Mog7iO'></span>

              <ins id='Mog7iO'></ins>
              <acronym id='Mog7iO'><em id='Mog7iO'></em><td id='Mog7iO'><div id='Mog7iO'></div></td></acronym><address id='Mog7iO'><big id='Mog7iO'><big id='Mog7iO'></big><legend id='Mog7iO'></legend></big></address>

              <i id='Mog7iO'><div id='Mog7iO'><ins id='Mog7iO'></ins></div></i>
              <i id='Mog7iO'></i>
            1. <dl id='Mog7iO'></dl>
              1. <blockquote id='Mog7iO'><q id='Mog7iO'><noscript id='Mog7iO'></noscript><dt id='Mog7iO'></dt></q></blockquote><noframes id='Mog7iO'><i id='Mog7iO'></i>
                当前位置:首页 >> 经验交流 >> 正文
                顺发彩票小蝌蚪音乐园:切实维权 完善机制 构建和谐——工会引领劳动关系和谐发展的实践和探索

                  一、企业基本情况

                  顺发彩票小蝌蚪音乐园创办于1995年3月,是一家以音乐为特色的民办艺术类幼儿园,现有杨浦、宝山、大华、乾溪〒和闵行等五所姐妹园(分园),现共有教职员工250余人,在园幼儿1500多人。

                  在杨浦→区教育局和殷行街道党工委、办事处的关心支持下,2007年7月,小蝌蚪音乐园相继成立了党支部和工会,2009年8月,成立了团支部。近年来,在殷行街道总工会的关心卐指导下,根据小蝌蚪音乐园的实际情况,和广大教职员工的〖需要,幼儿园党、政、工、团四管齐下,在原有基础上,积极开拓教学※新课题,探索工作新方法,提高培育质︾量,努力创造有特色的校园文化和企业精神,努力建设符合小蝌蚪实际情况的企业管◣理模式,努力完善职代∏会制度和园务公开机制,形成了许多有特色、有亮点的项目和工作成果。先后获得了全国总工会“职工书屋”示范点、顺发彩票“模Ψ 范职工之家”、顺发彩票“工ω人先锋号”、顺发彩票“创先特◤色班组”、杨浦区厂(校)务公开民主管理工作先进单位、杨浦区文明单位等荣誉称号。

                  自2007年成立党支部以来,我园坚持以党建带工建↓,通过以教代会制度的形式,促进了企业管理制度的完善,促进了校务公开制度的完善,提高了为职工服〓务的能力,特别是在保障职工民主权利和合法权益、构建和谐劳动※关系上①①,获得了良好的收益,形成了企业发展的良性循环。

                  二、主要经验做法

                  (一)依法办事维护【职工权益

                  随着教育机构编制体制的改革,为幼教机构劳动人事关系的协调和完善,注入了前所未有的活力,同时,也给民营◇幼教机构带来了新的矛盾,新的挑战,新的压力。一是在实施聘用合同制的条件下,打破了教师↑职业的稳定性而带来了不稳定的教师人员的流动;二是市场经济的发展、激烈的竞争机制,给教职工〖人员带来了巨大的压力;三是对目前幼教成果的评估,还缺乏科学的系统性;四是劳动关系的持续保障,还有许多隐性的漏洞和职工维∩权能力的不足。对此,我园主动学法、尊法、守法,在依法办事的框架∑ 内,主动维护职工的权益,把奖优奖勤、公正公平、构建和谐放在园务管理的重要位置,形成激励机ㄨ制优先、民管机制优先的正能量⊙方向。

                  1、欲事从法遵章守纪

                  在幼教机构,传统的福利性工会组织,必须向维权型①工会组织转变,要关注劳动关系中利益分配与评估的科学化,关注聘用、升职与评估ㄨ的制度化,借助职代会制度的切实履行,为职工代言,为职ぷ工维权。我园制定♀了保障职工权益的基本制度:一是坚持聘用教师操作细则公开化,二是聘用程序严密,防止聘用工作中暗箱操作和不公正,三是※严格解聘程序,四是√坚决废除(修订)与劳动ぷ法规相抵触的校内文件。自我园成立工会组织以来,相继就工资分配、职工福利和保护创新等方⌒ 面内容,提交教代会审议【通过,形成决议并按时落实。2014年,我国还被评为五星级爱心妈咪小屋。

                  2、欲善从源构建和谐

                  幼儿园教¤育,本身就是对人生在源头的一种教育,我们工会也应该在源头为职工办实事,在问题的源头消除隐患,在需求的源头提供保障,在工作的源头确定制度,形成源头■有通畅,操作有保障,工作有方向的良性循环。只有创造好这一外部环境,并且,要ω用心地去保护好,才能让广大的教职员工安心地工作,静心地钻研,舒心地享受。

                  (二)制度创新完善管理机制

                  一个企(事)业单位的良性发展和凝聚力提升,并□ 不是自然形成的,也不是一蹴而就的,而是要依靠广大的教职员工,自觉遵守规章制度和道德规范,在园、家共同关心的】问题上,作出制度◆创新。比如,在教代会上,一致通过的“批评与自我批评”的民主管理制度、“不得收受小朋友、家长礼品”的廉政制】度、“一早二晚三勤四关心”的勤政制度等等,早已深入人心,成为考核老『师的重要内容之一,受到了家长、社会和总工会的普遍好评。随着市场经济的发展和现代企业制度的推行,在园务公开、民主管理的工作中,又有了█职工出任董事、监事的新举措。

                  1、职工董事为职工代言

                  由职工出任校园董事,这是民营幼教单位中很少有的一▼件大事,是企业管理在前进发展的过程中的重大事件,更是职代会制度完善发展的标志。由职工通过参与董事会议,来表达广大教职员工的声音和利益,在园务重大事项上,既形成劳资双方沟通的枢纽和←桥梁,同时,也形成了广大教职员工共同代表,参与到园务管理的日常工作中。经过一年多来的实践和完善,已经被◣证明,我园的这一方向,是正确的,是符合改革开放ξ的大潮流的,也是符合广大职工所需求的,是有实效和有成果的。

                  职工董事对小蝌蚪的发展给予极大的关注,职工╳的主动性、积极性、创造性的发挥,有了源源不断的内动力。对每一次的董事会会议内容,除了对√各园负责人传达落实以外,还会及时出现在当期的《小蝌蚪报》上,和各园宣传橱窗内,形成在全园重大事项上向广大员工的园务公开。职工董事在会◤后,还会深入到教★师、保育员、甚至于一些家长中听取意见,然后把听取的意见整理后,再反馈到董事会,形成一个封闭有效的管理模式,例如:面对网络时▽代,如何利用好网络所产生的效果来宣传小蝌蚪,就是经由职工董事反馈到最高层,经董事会研究讨论后实施的,落实资金、落实专人在〗各园实施的效果,起到了释放正能量的作用。

                  2、职工监事是㊣民管亮点

                  在民营企(事)业单位中,“由老板说了算”是一个非常普遍的现象,但是,我园在2014年的教代会上,代表△们投票选举了职工监事,同时还吸纳了部分家长参与。对各园幼儿代办费的使用情况,监事会可以不定期地查账,对◎于各园幼儿伙食费,每♂两周保健老师会作出营养分析。幼儿⊙伙食费每月不可以出现超过2%的盈亏,并及时向全园公布。由于有职工参与,部分家长参与,同志们办事@认真,监管有方,公布细致,受到了家长们和社会舆论』的一致好评。

                  我们小蝌蚪音乐园的民主管理,并不局限于职工代表在教代会上举举手、投一◥票而已,广大职工对校园运行具有的知情权、参与权、监督权也不是说☆说而已,而是要在制度保障的前提下,落实到各项工作当中。在实践中,认清民主管理的实质含义,在学习中,提高对民◣主管理的认识。例如:2013年小蝌蚪音乐园联合工会,向职工们发出了“你认为当前工会应该注意抓好哪一两件事”的开放式征询≡≡,广大职工各抒己见,经收卷整↘理归类后发现:以提高教师业务技术和品德修养,来提升小朋友的学习能力和学习水平;以多关心职工,提高职工内因动力等内容较集〇中。工会委员们立即分头找职工谈心,建议校董拨出资金,分别开辟了清静幽雅的职工书屋,提供了大量的专业、文艺和休闲●书籍,既为教师提供了趣味自学的途径,又充分适应了教师们悠闲优雅的▃情趣,获得了广大教职员工的好评,还被新入园幼儿家长评为幼儿入园的首要ξ 设施和标志。

                  这些年来,我们在职ξ工监督、整治园风、教代会议题议程等方面做了大量的探索和实践,使得园务公开民主管理已初步稳妥前进发展,构建成♀常态长效机制,为构建◇和谐的劳动关系,奠定了ζ 坚实的基础。我们相信,在“激情、顽强、诚实、认真”的“小蝌蚪”精神引领下,现行的制度与形式,在我们的实践探索中将不断完善;我们相信,只有『不断实践、勇于创新,才会使小蝌蚪音乐园再上一个台阶;只有把工会工作真正地做到与职工“面对面、实打实、心贴心”,广大的教职员工才能更自觉地关心校园、钻研业务、提高技能,形成一道风气良∮好、相互关心、工作向上的正能量的校园风景线。

                  幼教老师肩负着培育幼儿的重︽大责任,我们要在环境优美、关系和谐的工作之中,将我们的理想付诸实施于实际的行动,张开追梦的翅膀去翱翔「蓝天。

                   
                [关闭窗口]